Un coaching d’équipe au service d’une meilleure cohésion, nécessaire à l’implication collective
Améliorer les postures de vos dirigeants dans l’exercice du pouvoir, dans la prise en compte de leurs véritables responsabilités, conduit à mettre au travail l’équipe sur le modèle de leadership le plus cohérent avec le projet stratégique.
La recherche d’une mobilisation de l’équipe dirigeante tendue vers le projet et la Stratégie générale rend incontournable de prendre en compte les singularités de style managérial, de veiller à en conserver l’authenticité mais également à valoriser la complémentarité et stimuler la synergie des postures garantissant l’efficacité et la cohérence d’un vecteur commun capable d’entrainer toute une entreprise vers la réussite.
Notre approche consiste à vous accompagner dans l’ajustement, individuel et collectif, des postures d’influence de chaque personne dans l’exercice des fonctions dirigeantes et de les adapter aux besoins de l’organisation.
Sous la forme d’alternance de séances individuelles et collectives de travail, nous conduisons les dirigeants vers la compréhension positive et constructive des différentes options et préférences comportementales à l’œuvre au sein de l’équipe.
Nous aiguisons leur capacité à retrouver les aptitudes à la vision et à la projection.
Les applications concrètes de ce type de démarche permettent d’atteindre de nombreux objectifs corolaires à celui visant à améliorer son leadership :
- Faciliter la communication
- Améliorer les relations au travail
- Résoudre les conflits
- Trouver les meilleurs leviers de résolution de problèmes
- Aider à gérer le changement
- Comprendre les réactions et comportements de ses collègues